针对您提出的“职工带薪年休假10天休5天怎么算”的问题，这实际上涉及到年休假天数的确定以及年休假天数的折算两个核心点。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年休假。
• 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。

因此，如果您的累计工作年限已经满10年，那么您每年应享有的年休假天数为10天。

二、年休假天数的折算

如果您在某一年度内，由于换工作或其他原因导致累计工作年限发生变化（例如从不满10年变为满10年），那么您的年休假天数可能需要进行折算。折算的方法通常是根据您在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以您应享有的年休假天数。

具体到您的情况：

• 如果您在某一年度内，原本应享有10天的年休假，但由于某些原因（如换工作、离职等），您只在该单位工作了部分时间，那么您在该单位实际应享有的年休假天数可能需要进行折算。
• 折算公式一般为：（当年度在本单位剩余/已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，通常不享受年休假。

举例说明：

假设您在2024年7月1日入职新单位，且此时您的累计工作年限已满10年。那么，在2024年，您在新单位实际应享有的年休假天数可以这样折算：

• 2024年剩余日历天数为184天（从7月1日到12月31日）。
• 您全年应享有的年休假天数为10天。
• 因此，您在2024年在新单位实际应享有的年休假天数为：（184÷365）×10 ≈ 5天（取整数）。

三、特殊情况说明

• 如果您在某一年度内已经享受了部分年休假，但由于换工作等原因导致剩余年休假天数需要在新单位享受，那么新单位通常会根据您剩余的工作时间和应享有的年休假天数进行折算。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日。

四、建议

• 如果您对年休假天数的折算有疑问或争议，建议与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
• 如果单位未按照规定安排您休年休假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，职工带薪年休假的天数与其累计工作年限紧密相关，且在不同情况下可能需要进行折算。希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假制度，并维护自己的合法权益。