核心结论：入职时签订了空的赔偿协议，这份协议可能因存在重大误解、显失公平或违反法律强制性规定而无效或可撤销，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 协议效力分析：

   • 重大误解：如果你在签订协议时，对协议中的关键内容（如赔偿条件、赔偿金额等）存在误解，且这种误解是基于对方的不实陈述或隐瞒真相导致的，那么这份协议可能因重大误解而被撤销。
   • 显失公平：如果协议中的赔偿条款明显偏向用人单位，对你极为不利，且这种不利是在你缺乏经验或处于危困状态时签订的，那么这份协议可能因显失公平而被撤销。
   • 违反法律强制性规定：如果协议中的赔偿条款违反了法律的强制性规定（如赔偿金额超过法定标准、要求你承担非法责任等），那么这些条款是无效的，整个协议也可能因此部分或全部无效。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明协议存在的问题，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决协议无效或撤销协议中的不公平条款。
   • 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决或你对裁决结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，你需要保留好与协议相关的所有证据，如协议文本、签订时的录音录像、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现协议存在问题，你应该尽快采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求我的专业帮助，我会根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议。