结论：公司甲醛超标时，员工是否可以请病假取决于具体情况，包括甲醛超标是否确实导致员工生病、员工是否能够提供有效的医疗证明以及公司的病假政策等。
分析说明：
甲醛超标与健康影响：
- 甲醛是一种有毒化学物质，长期暴露在高浓度的甲醛环境中可能对人体健康产生不良影响，如刺激眼睛、鼻子和喉咙，引发头痛、头晕、恶心等症状，甚至可能增加患癌风险。
- 如果公司甲醛超标，且员工因此出现了身体不适或疾病，那么员工有权考虑请病假以保护自己的健康。
病假的法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得解除劳动合同。
请病假的条件与流程：
- 条件：员工需要提供有效的医疗证明，证明其因甲醛超标导致的疾病需要停止工作进行医疗。
- 流程：员工应按照公司的病假政策，及时向公司提交病假申请，并附上医疗证明。公司应审核员工的申请，并根据实际情况决定是否批准病假。
公司甲醛超标的责任：
- 如果公司甲醛超标导致员工生病，公司可能承担一定的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。
- 员工有权向相关部门投诉公司的甲醛超标问题，并要求公司采取措施改善工作环境。
特殊场景：
- 如果员工虽然感觉身体不适，但无法提供有效的医疗证明，公司可能不会批准病假。此时，员工可以考虑与公司协商，或者寻求其他途径解决，如向劳动监察部门投诉。
- 如果公司拒绝承认甲醛超标或拒绝支付病假工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：如果员工怀疑公司甲醛超标导致自己生病，应尽快收集相关证据，如空气质量检测报告、医疗证明等。
- 与公司沟通：员工应与公司沟通，说明自己的情况，并提交病假申请和医疗证明。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝批准病假或拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
后续思考依据：
- 员工在请病假时，应确保自己符合病假的条件，并按照公司的流程进行申请。
- 公司应重视员工的健康问题，及时改善工作环境，避免类似问题的再次发生。
- 如果员工与公司之间发生纠纷，应通过合法途径解决，避免采取过激行为。
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