针对您提出的“工伤认定申请超过一年时限，如何排除属于用人单位原因”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时限要求。然而，如果因用人单位的原因导致申请超时，这些被耽误的时间是不计入工伤认定申请期限内的。接下来，我将从几个方面来阐述如何排除并证明属于用人单位的原因：

一、用人单位未履行告知义务

用人单位有义务及时向劳动者告知工伤认定的相关政策和流程。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者在受伤后无法及时了解并申请工伤认定，那么这就可以视为用人单位的原因。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 劳动合同或员工手册：查看其中是否有关于工伤认定告知义务的条款。
• 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您曾向用人单位询问过工伤认定相关事宜，但未得到明确答复或指导。
• 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者也遇到过类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。

二、用人单位拖延或拒绝协助

用人单位在工伤认定过程中有义务提供必要的材料和协助。如果用人单位出于自身利益考虑，拖延或拒绝为劳动者提供这些材料或协助，导致工伤认定申请超时，那么这同样可以视为用人单位的原因。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 要求用人单位提供材料的书面记录：如邮件、函件等，证明您曾向用人单位提出过提供材料的请求，但未得到及时响应。
• 用人单位的回复或拒绝理由：如果用人单位给出了回复或拒绝理由，这些也可以作为证据，用于分析其是否合理。
• 与用人单位协商的记录：如会议记录、谈判记录等，证明您曾与用人单位就工伤认定事宜进行过协商，但未达成一致意见。

三、用人单位隐瞒或谎报事故

在某些情况下，用人单位可能为了逃避责任而隐瞒或谎报工伤事故。如果这种情况导致劳动者无法及时了解事故情况并提出申请，那么这显然属于用人单位的原因。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 事故现场的照片或视频：如果可能的话，收集事故现场的照片或视频，以证明事故确实发生。
• 医疗记录：医疗记录可以证明您受伤的事实和程度，以及受伤与工作之间的关联性。
• 其他目击者的证言：如果有其他目击者看到了事故的发生，他们的证言可以作为重要证据。

四、向社会保险行政部门说明情况并提交证据

在收集了上述证据后，您可以向统筹地区的社会保险行政部门详细说明情况，并提交相应证据。社保部门会根据您提供的证据和情况进行调查核实，如果确认属于用人单位的原因导致工伤认定申请超时，那么他们会受理您的工伤认定申请。

五、寻求法律帮助

如果社保部门作出不予受理的决定，您有权依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定，并责令社保部门重新作出认定。在这个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，要排除并证明工伤认定申请超过一年时限属于用人单位的原因，您需要收集充分的证据来证明用人单位在工伤认定过程中存在未履行告知义务、拖延或拒绝协助、隐瞒或谎报事故等行为。同时，及时向社会保险行政部门说明情况并提交证据，并在必要时寻求法律帮助。