劳动纠纷原告陈述事实和理由的模板可以参考以下结构，结合具体案情调整内容即可：

一、陈述事实部分

1. 劳动关系基本情况

   • 入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如未签需说明）、工资标准及发放方式（如银行转账、现金等）。
     
   • 示例：原告于XXXX年XX月XX日入职被告公司，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同（或未签订），约定月工资为XX元，通过XX方式发放。
     

2. 争议事实发生经过

   • 按时间顺序描述纠纷起因、关键事件及被告行为（如拖欠工资、违法解除、未缴社保等）。
     
   • 示例：XXXX年XX月XX日，被告以XX理由（如经营困难、不胜任工作等）单方通知原告解除劳动合同，但未支付经济补偿；或自XXXX年XX月XX日起，被告无故拖欠工资共计XX元。
     

3. 原告采取的措施

   • 说明是否与被告协商、投诉或申请劳动仲裁（需注明仲裁请求及结果）。
     
   • 示例：原告曾于XXXX年XX月XX日向被告提出书面异议，要求补发工资/继续履行合同，但被告拒绝；后原告向XX劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于XXXX年XX月XX日作出XX号裁决书（需说明裁决结果是否支持原告诉求）。
     

二、陈述理由部分（法律依据与主张）

1. 明确诉讼请求

   • 列明具体诉求（如支付工资、经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资等）及金额计算方式。
     
   • 示例：请求法院判令被告支付拖欠工资XX元、违法解除赔偿金XX元（计算方式：工作年限×月工资×2）、未休年休假工资XX元等。
     

2. 引用法律依据

   • 结合案情引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关条款。
     
   • 示例：根据《劳动合同法》第38条、第46条，被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权解除合同并主张经济补偿；根据第87条，被告违法解除应支付赔偿金。
     

3. 反驳被告抗辩（如有）

   • 针对被告可能提出的抗辩理由（如原告旷工、严重违纪等），提前准备反驳证据及理由。
     
   • 示例：被告主张原告旷工，但原告已提供XX证据（如考勤记录、请假审批单）证明正常出勤，被告未举证证明其主张，应承担不利后果。
     

三、结尾部分

1. 总结诉求

   • 重申诉讼请求，强调被告行为的违法性及原告权益受损事实。
     
   • 示例：综上，被告的行为已严重违反《劳动合同法》及相关规定，侵害原告合法权益。现诉至法院，恳请依法判如所请。
     

2. 附证据清单

   • 列明提交的证据名称及证明目的（如劳动合同、工资条、解除通知、仲裁裁决书等）。
     

注意事项：

1. 事实部分需真实、具体，避免模糊表述（如“大概”“可能”）；
   
2. 理由部分需紧扣法律条文，避免情绪化陈述；
   
3. 根据案情调整内容，如涉及工伤、竞业限制等特殊纠纷，需补充相关事实与法律依据。
   

如有具体案情需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节为你完善陈述内容。