劳动仲裁申请书中的“事实与理由”部分，核心是清晰、完整地陈述争议事实，并说明你申请仲裁的法律依据。以下是一个通用模板和填写要点，供你参考：

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模板示例

事实与理由：
本人XXX（姓名），于XXXX年XX月XX日入职被申请人XXX公司（单位名称），担任XXX岗位，双方签订了书面劳动合同（或未签订），约定月薪为XXX元（或按XX方式计算）。

争议事实：

1. 未签劳动合同：自入职以来，被申请人未与本人签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条、第八十二条，应支付双倍工资差额。
   
2. 拖欠工资：被申请人未支付本人XXXX年XX月至XX月工资共计XXX元，经多次催告仍拒绝支付，违反《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第七条。
   
3. 违法解除劳动关系：被申请人于XXXX年XX月XX日以XXX理由（如“不胜任工作”“公司裁员”等）单方解除劳动合同，但未提前30日通知，也未支付经济补偿，违反《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条。
   
4. 未缴社保：入职至今，被申请人未依法为本人缴纳社会保险（或未足额缴纳），导致本人无法享受社保待遇，违反《社会保险法》第五十八条、第六十条。
   

请求依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条（举证责任）、《劳动合同法》第三十八条（被迫解除）、第四十七条（经济补偿计算）等规定，被申请人应承担相应法律责任。

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填写要点

1. 按时间顺序陈述事实：

   • 入职时间、岗位、合同签订情况（是否签、期限）、工资标准（基本工资+绩效等）。
     
   • 争议事件的具体时间、地点、经过（如“2023年3月15日，部门主管口头通知我离职，未出具书面通知”）。
     

2. 明确被申请人违法行为：

   • 结合法律条文指出对方哪里违法（如“未签合同”“拖欠工资”“未缴社保”“违法解除”）。
     
   • 避免情绪化描述，用客观事实和法律条款支撑主张。
     

3. 区分“事实”与“理由”：

   • 事实：客观发生的事件（如“公司未支付2023年5月工资”）。
     
   • 理由：法律对事实的评价（如“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬”）。
     

4. 附证据清单：

   • 在事实部分提及关键证据（如“有工资条、考勤记录、解除通知邮件为证”），并在申请书末尾附证据目录。
     

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常见争议类型补充说明

1. 拖欠工资：
   
   • 需写明拖欠月份、金额、公司拒付理由（如“公司称经营困难，但未提供财务证明”）。
     
2. 加班费争议：
   
   • 写明加班时间（如“每周工作6天，每天延长2小时”）、公司是否支付加班费（如“未支付1.5倍/3倍工资”）。
     
3. 被迫解除劳动关系：
   
   • 写明解除原因（如“公司未缴社保、拖欠工资”），并引用《劳动合同法》第三十八条作为依据。
     

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提示：劳动仲裁申请书需逻辑清晰、证据充分，建议填写前梳理时间线、收集证据（如合同、工资条、考勤记录等）。如果有复杂情况（如竞业限制、工伤赔偿），可以进一步向我咨询，我会帮你细化事实与理由部分。