必须明确指出：在劳动合同中约定单位解除劳动合同无需赔偿的条款，绝大多数情况下是无效的，这种做法存在重大法律风险，不建议这样操作。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同，在某些法定情形下是需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金的。这些法定情形包括但不限于：
- 协商一致解除：用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需要支付经济补偿。
- 违法解除：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位在劳动合同中约定解除劳动合同无需赔偿，这属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《劳动合同法》第二十六条规定，这样的条款是无效的。
从实际操作角度
即使合同中写了这样的条款，一旦发生劳动争议，劳动者向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，仲裁机构或法院会依据法律法规进行裁决，不会认可这种违法无效的条款。用人单位不仅无法达到不赔偿的目的，还可能因为违法解除劳动合同面临更严重的法律后果，比如支付赔偿金、恢复劳动关系等，同时也会对用人单位的声誉造成负面影响。
合法合规建议
如果用人单位确实因为经营等原因需要解除劳动合同，建议按照法律法规的规定，与劳动者协商一致，依法支付经济补偿，避免不必要的法律风险。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金，但需要有充分的证据证明劳动者的过错行为。
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