企业不可以仅给劳务派遣员工涨工资而不给正式员工发，这种做法在法律上存在风险且可能引发不公平的劳动待遇问题。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，如果企业给劳务派遣员工涨工资，而正式员工在同一岗位或类似岗位上未获得相应涨幅，可能违反了同工同酬的原则。

2. 平等对待义务：

   • 企业作为雇主，有义务平等对待所有员工，包括正式员工和劳务派遣员工。这种平等对待不仅体现在工资水平上，还体现在福利待遇、晋升机会、培训发展等各个方面。如果企业仅给劳务派遣员工涨工资，可能构成对正式员工的不公平对待，从而引发劳动纠纷。

实际操作层面

1. 员工关系管理：

   • 仅给劳务派遣员工涨工资而不给正式员工发，可能引发正式员工的不满和抵触情绪，影响员工之间的和谐关系和工作效率。长期来看，这种不公平的待遇可能导致员工流失率上升，增加企业的招聘和培训成本。

2. 企业形象与声誉：

   • 企业如果存在对劳务派遣员工和正式员工区别对待的情况，可能损害企业的形象和声誉。在当今社会，企业的社会责任和公平对待员工的能力越来越受到关注。一个不公平对待员工的企业，可能难以吸引和留住优秀人才，也难以在市场上获得良好的口碑和竞争力。

建议与措施

1. 审查工资政策：

   • 企业应定期审查其工资政策，确保符合同工同酬的原则和平等对待的义务。如果需要对工资进行调整，应同时考虑正式员工和劳务派遣员工的利益，确保调整的公平性和合理性。

2. 加强沟通与解释：

   • 如果企业确实需要对劳务派遣员工的工资进行调整（例如由于市场变化、岗位需求变化等原因），应加强与正式员工的沟通和解释工作。说明调整的原因和依据，以及企业如何确保所有员工都能得到公平对待。

3. 建立公平的薪酬体系：

   • 企业应建立公平、透明、合理的薪酬体系，确保所有员工都能根据其贡献、能力、岗位等因素获得相应的报酬。这有助于减少员工之间的不公平感和不满情绪，提高员工的工作积极性和满意度。

如果你或你所在的企业面临类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳务派遣等方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。