用人单位给正式工安排工作而不给劳务派遣工安排，这种做法通常是不正常的，且可能涉及违法。以下从几个角度详细分析：

1. 劳务派遣工与正式工的法律地位：

   • 劳务派遣工与正式工在法律上应当享有平等的就业权利。虽然劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但这并不意味着他们在工作安排上应当受到不公平对待。
   • 用工单位应当根据工作需要，合理安排劳务派遣工的工作任务，确保他们与正式工在相同或相似岗位上享有同等的劳动条件和待遇。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 歧视性对待：如果用人单位仅因劳务派遣工的身份而拒绝安排工作，这可能构成对劳务派遣工的歧视性对待，违反了平等就业的原则。
   • 违反劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果用工单位未按照协议约定安排劳务派遣工的工作，可能构成违约行为。
   • 侵犯劳动权益：劳务派遣工有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益。如果用人单位未安排工作导致劳务派遣工无法获得这些权益，可能构成对劳动权益的侵犯。

3. 劳务派遣工的应对措施：

   • 与用工单位沟通：首先，劳务派遣工可以尝试与用工单位沟通，了解未安排工作的原因，并要求用工单位合理安排工作任务。
   • 向劳务派遣单位反映：如果与用工单位沟通无果，劳务派遣工可以向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位与用工单位协调解决。
   • 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，劳务派遣工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 用人单位的合规建议：

   • 公平对待所有员工：用人单位应当公平对待所有员工，无论他们是正式工还是劳务派遣工。在工作安排、薪酬待遇、职业发展等方面，应当给予他们同等的机会和待遇。
   • 完善劳务派遣管理制度：用人单位应当完善劳务派遣管理制度，明确劳务派遣工的工作职责、劳动条件、薪酬待遇等，确保他们的合法权益得到保障。
   • 加强沟通与协调：用人单位应当加强与劳务派遣单位和劳务派遣工的沟通与协调，及时了解他们的工作情况和需求，共同解决工作中出现的问题。

总结来说，用人单位给正式工安排工作而不给劳务派遣工安排的做法是不正常的，且可能涉及违法。劳务派遣工应当了解自己的法律地位和权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强合规管理，公平对待所有员工，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。