关于请病假是否扣其他补助的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定，同时还需考虑相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资及补助发放情况。这些规定可能因单位性质、行业特点以及地区差异而有所不同。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间会扣除某些补助，那么单位在执行时就有依据，员工也需要遵守。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位就不能随意扣除员工的补助。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。
   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，这是法律对员工病假期间工资待遇的最低保障。
   • 对于其他补助，如交通补贴、餐补等，法律法规并没有明确规定病假期间是否可以继续享受。这主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 实际操作建议：

   • 在请病假前，建议您先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资及补助发放情况。
   • 如果对相关规定有疑问或不清楚，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的信息。
   • 如果单位在病假期间无故扣除您的补助，您可以先与单位进行协商，要求单位按照规章制度或劳动合同中的约定进行补发。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您所在单位的规章制度中明确规定，病假期间只发放基本工资，不发放交通补贴和餐补。而您与单位签订的劳动合同中也有类似约定。那么，在您请病假期间，单位按照规章制度和劳动合同的约定，只发放基本工资，不发放交通补贴和餐补，这是合法的。

特殊情况： 如果单位规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者单位在执行过程中存在违法行为（如无故扣除病假工资等），那么您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，请病假是否扣其他补助，需要综合考虑单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。