企业单位纪检委查岗发现值班不在岗，这一行为的严重性需结合具体情况来判断，但总体来说，这通常是一个需要重视的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数企业单位都有明确的值班制度和纪律要求，值班人员需按时到岗并履行职责。若值班人员不在岗，这首先违反了单位的规章制度。
   • 根据规章制度的严重程度，值班人员可能会受到警告、罚款、记过等纪律处分。这些处分不仅会影响个人的职业声誉，还可能对未来的晋升和薪酬产生负面影响。

2. 从工作责任的角度：

   • 值班人员通常承担着特定的职责，如安全监控、应急响应等。若因不在岗而导致工作失误或事故，值班人员可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，在安全监控方面，若因值班人员不在岗而未能及时发现并处理安全隐患，导致事故发生，值班人员可能会因玩忽职守而面临法律追究。

3. 从劳动法的角度：

   • 虽然劳动法主要关注劳动者的权益保护，但值班人员不在岗也可能涉及劳动纪律的问题。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。若值班人员无故不在岗，可能被视为违反劳动纪律，单位有权依据内部规章制度进行处理。

4. 从实际后果的角度：

   • 值班不在岗的实际后果也是判断其严重性的重要因素。若因不在岗导致单位遭受重大损失或产生严重社会影响，那么这一行为的严重性将显著增加。
   • 在这种情况下，值班人员不仅可能面临更严厉的纪律处分，还可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

建议：

• 若你作为值班人员因特殊原因无法到岗，应及时向单位报告并说明情况，寻求合理的解决方案。
• 若你发现其他值班人员不在岗，也应及时向单位反映，以避免潜在的风险和损失。
• 对于单位而言，应加强对值班制度的执行和监督，确保值班人员按时到岗并履行职责。同时，也应建立健全的应急响应机制，以应对可能出现的突发情况。

若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。