结论：领导继续要求上夜班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和休息休假角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果上夜班的时间超出了法定工作时间，或者没有保证劳动者足够的休息时间，那么领导的要求就可能违反了劳动法。
   • 例如，如果员工已经连续上了一个月的夜班，且每天工作时间都超过了八小时，或者每周工作天数超过了六天，那么领导继续要求上夜班就可能构成违法。

2. 从特殊工时制度角度：

   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么领导要求上夜班可能就不违反劳动法。因为在这两种工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间可以更加灵活地安排。
   • 但需要注意的是，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要保障劳动者的身体健康和休息权利，不能无限制地要求劳动者加班或上夜班。

3. 从加班和夜班津贴角度：

   • 如果领导要求上夜班属于加班行为，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。同时，对于上夜班的劳动者，用人单位还应当给予相应的夜班津贴。
   • 如果用人单位没有支付加班费或夜班津贴，那么领导的要求就可能违反了劳动法中关于劳动报酬的规定。

建议：

• 如果你认为领导的要求违反了劳动法，你可以先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付相应的加班费和夜班津贴。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位确实违反了劳动法，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、夜班津贴以及可能的经济补偿等。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。