关于工伤仲裁中双倍工资的时效计算问题，结论前置如下：
- 一般情况：双倍工资的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况：若劳动关系存续期间因拖欠双倍工资（视为劳动报酬部分）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。
一、一般仲裁时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于工伤仲裁中涉及的双倍工资争议。双倍工资，通常指的是因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或未按时支付劳动报酬，而需向劳动者支付的额外一倍工资，这在一定程度上具有惩罚性质。因此，其仲裁时效应遵循一般时效规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
二、特殊时效规定及起算点
视为劳动报酬的情况：
- 若双倍工资中的额外一倍被视为劳动报酬的一部分（这通常取决于具体案件和地区司法实践），则在劳动关系存续期间，因拖欠这部分劳动报酬（包括双倍工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
视为惩罚性赔偿的情况：
- 若双倍工资中的额外一倍被视为对用人单位的惩罚性赔偿，则其仲裁时效应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
- 例如，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，从应签订而未签订的次月起，劳动者就知道或应当知道自己的权利被侵害，此时仲裁时效开始计算。
特定情况下的仲裁时效起算点：
- 对于主张二倍工资差额的情况，如果双方对于是否签订了劳动合同、劳动合同的期限等存在争议，仲裁时效应从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月份的次日开始计算一年。
三、仲裁时效的中断与中止
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并从此时起重新计算一年时效。
- 时效中止：在仲裁时效的最后六个月内，如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法行使请求权，仲裁时效会中止。待阻碍消除后，时效继续计算剩余期间。
四、实例分析
- 实例一：假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。如果双倍工资被视为惩罚性赔偿，小张从2023年2月1日起就知道自己的权利被侵害，他需要在2024年1月31日前就双倍工资申请仲裁。
- 实例二：假设劳动者小李在某公司工作至2024年6月30日离职，且在职期间公司未支付其双倍工资（视为劳动报酬部分）。如果小李在离职后的一年内，即2025年6月30日前，就未支付的双倍工资申请仲裁，他的申请将不受一年时效的限制（因为是在劳动关系终止后一年内提出的）。
五、建议
由于不同地区司法实践存在差异，且双倍工资的仲裁时效计算相对复杂，劳动者在遇到此类问题时，建议及时向我咨询，以便准确把握仲裁时效，有效维护自身合法权益。同时，劳动者应仔细收集并妥善保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以确保自身权益得到有效维护。