慈善组织聘用的工作人员是可以发放工资的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国慈善法》及相关法律法规，慈善组织作为非营利性法人，其运营和管理需要遵循一定的法律规范。虽然慈善组织的宗旨是公益慈善，但这并不意味着其工作人员不能获得合理的报酬。
   • 慈善组织在聘用工作人员时，应当与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利等劳动报酬事项。这是保障工作人员合法权益的重要法律手段。

2. 实际操作角度：

   • 慈善组织为了有效开展公益活动，需要聘请专业的管理人员、项目执行人员等。这些人员需要具备一定的专业技能和经验，以支持慈善组织的运营和发展。
   • 为了吸引和留住这些人才，慈善组织需要提供合理的工资和福利待遇。这不仅可以激发工作人员的工作积极性和创造力，还可以提高慈善组织的整体运营效率。

3. 社会认可角度：

   • 慈善组织的工作人员也是社会劳动者的一部分，他们通过自己的劳动为慈善事业做出贡献。因此，他们有权获得与劳动价值相匹配的报酬。
   • 合理的工资和福利待遇也是社会对慈善组织工作人员劳动价值的认可和尊重，有助于提升慈善组织的社会形象和公信力。

建议：

• 如果您是慈善组织的管理者或工作人员，在签订劳动合同时，务必明确工资、福利等劳动报酬事项，以保障双方的合法权益。
• 如果您对慈善组织工作人员的工资发放有疑问或争议，可以咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，慈善组织聘用的工作人员是可以发放工资的，这是法律所允许的，也是实际操作和社会认可的需要。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。