结论：冻结工资卡后又解封了取钱是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，如果解封是合法的，且取钱行为符合相关规定，则不违法；反之，则可能违法。
详细分析：
解封的合法性：
- 工资卡被冻结通常是因为涉及法律纠纷或执行程序，如法院判决、仲裁裁决等。解封则意味着这些法律障碍已被清除，或者执行程序已结束。
- 如果解封是依据法院、仲裁机构或其他有权机关的正式文件或决定进行的，那么解封是合法的。在此情况下，工资卡恢复正常使用，取钱行为自然也是合法的。
- 如果解封并非基于合法程序或文件，而是通过非法手段或欺骗方式实现的，那么解封本身就是违法的，后续取钱行为也可能因此被视为违法。
取钱行为的合规性：
- 即使工资卡已经合法解封，取钱行为也需符合相关规定。例如，取钱金额不得超过工资卡内的实际余额，不得用于非法目的等。
- 如果取钱行为违反了银行规定、法律法规或相关合同条款，如恶意透支、洗钱等，那么这种行为就是违法的。
可能涉及的法律后果：
- 如果解封和取钱行为均合法合规，那么不会面临任何法律后果。
- 如果解封或取钱行为存在违法情形，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留、刑事责任等。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。
建议：
- 在工资卡被冻结或解封后，务必了解清楚相关法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果对解封或取钱行为存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
- 在任何情况下，都应遵守法律法规和银行规定，不得进行任何违法或违规行为。
举例说明：
- 假设某员工因涉及劳动纠纷被法院判决冻结工资卡，后经双方协商达成和解并履行完毕相关义务，法院依法解封了工资卡。在此情况下，员工取钱是合法的。
- 假设某员工通过非法手段伪造了解封文件并取走了工资卡内的资金，这种行为就是违法的，可能会面临法律制裁。
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