关于您提出的“企业干了十二年，公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则概述

辞退具有12年工龄的员工，其赔偿金额主要取决于辞退的具体原因及法律依据。赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，也有可能在某些特定情况下无需支付任何费用。

二、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

若员工存在以下严重过错，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、需支付经济补偿的情形及标准

若公司因特定原因（如经济性裁员、协商一致解除且由公司提出、劳动合同期满终止且未续订等）解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。具体标准如下：

• 经济补偿按员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 对于工作12年的员工，公司应支付12个月工资作为经济补偿；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、需支付赔偿金的情形及标准

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即无故辞退），员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即对于工作12年的员工，公司应支付24个月工资作为赔偿金。

五、特殊情况下的经济补偿

若员工符合《劳动合同法》第四十条所述情形（如不能胜任工作且无特殊保护情况），且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，仍应支付经济补偿，数额同样为12个月的工资。

六、建议与总结

鉴于辞退12年员工的赔偿问题复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。我建议您在面临此类情况时，首先与公司进行友好协商，明确辞退原因及赔偿方案。若协商无果，可及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导，确保您的合法权益得到充分保障。同时，也请您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供有力支持。