工资的计算方式既可能基于上班天数，也可能基于缺勤天数，具体取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基于上班天数的工资计算
日薪制：
- 在日薪制下，工资直接按实际出勤天数计算。日工资标准通常由双方在劳动合同中约定确定。例如，若约定日工资为200元，员工当月出勤25天，则当月工资为200元/天 × 25天 = 5000元。
月薪制但全勤：
- 在月薪制下，若员工全勤，用人单位通常会直接按照劳动合同约定的月工资数额发放，不区分是按30天还是出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工当月全勤，则直接发放5000元。
二、基于缺勤天数的工资计算
月薪制且有缺勤：
- 按21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这种方式主要用于计算加班工资、请假扣款等。具体计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天；事假扣款 = 日工资 × 缺勤天数；当月实发工资 = 月工资 - 事假扣款。
- 示例：员工月工资5000元，当月请事假2天，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元，事假扣款为229.89元 × 2天 = 459.78元，当月实发工资为5000元 - 459.78元 = 4540.22元。
按自然月天数计算：
- 部分企业也会选择按当月的自然月天数（30天或31天，2月特殊）来计算日工资及缺勤扣款。具体计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 自然月天数；事假扣款 = 日工资 × 缺勤天数；当月实发工资 = 月工资 - 事假扣款。
- 示例：6月有30天，员工月工资6000元，则日工资为6000元 ÷ 30天 = 200元，若请事假3天，则事假扣款为200元 × 3天 = 600元，当月实发工资为6000元 - 600元 = 5400元。
三、法律规定与实际情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 月工资的算法并非简单地按30天或31天算，而是通常计为21.75天作为月计薪天数的基准，但具体计算方式仍需以劳动合同约定为准。
- 用人单位必须遵循相关法律法规，确保工资支付制度和劳动合同中的约定合法合规。
四、建议
- 对于员工：了解公司的工资计算方式至关重要，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式及相关条款，并在遇到问题时及时与用人单位沟通协商；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应确保工资支付制度的公平合理，遵守相关法律法规，以构建和谐的劳动关系。在制定工资支付制度时，应充分考虑员工的实际情况和利益，避免引发不必要的劳动纠纷。
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