关于元旦加班哪天有加班费的问题，这主要取决于加班的具体日期以及是否安排了补休。以下是根据相关法律规定给出的详细解答：

一、法定节假日（1月1日）加班

在元旦当天，即1月1日，这是法定节假日。根据《劳动法》及相关规定，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能用调休来替代支付加班费。

加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。其中，月计薪天数是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，约为21.75天。

二、非法定节假日（调休日）加班

如果元旦假期中涉及调休的其他日期（比如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，那么情况就有所不同。用人单位在这种情况下可以选择给劳动者安排补休。如果用人单位不能安排补休，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。

加班工资的计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%。

三、具体案例与注意事项

以一个月工资为6000元的劳动者为例，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为275.86 × 3 = 827.58元；如果在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为275.86 × 2 = 551.72元。

此外，劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，元旦假期的加班费计算需根据加班日期及是否安排补休来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。