面对医院调岗而您不愿意去的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗是否合法合理是处理这一问题的关键。

一、判断调岗的合法性与合理性

1. 合法性：医院作为用人单位，其调岗行为必须符合相关法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定以及国家关于劳动保护、劳动条件等方面的强制性规定。

2. 合理性：调岗应当基于医院的经营需要、员工的工作能力、岗位性质等多方面因素进行综合考虑，确保调岗对员工来说是合理且可行的。例如，如果调岗导致员工的工作地点、工作时间、薪资待遇等发生重大不利变化，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗可能就不具备合理性。

二、根据调岗的合法性与合理性采取相应措施

1. 如果调岗不合法或不合理：

   • 您有权拒绝调岗，并可以向医院提出异议，要求医院撤销不合理的调岗决定。
   • 如果医院坚持调岗，并因此解除与您的劳动合同，那么医院可能构成违法解除，您有权要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 如果调岗合法且合理：

   • 虽然您可能不愿意去新岗位，但从法律角度讲，您应当服从医院的合理安排。如果您拒绝调岗，医院可能会根据内部规章制度对您进行处理，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。
   • 在这种情况下，我建议您先尝试与医院进行沟通，表达您的顾虑和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在新岗位上适应一段时间，或者医院提供一定的培训和支持等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果医院是依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，而双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，医院可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但医院需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。

三、建议与总结

• 在面对调岗问题时，我建议您首先保持冷静，仔细分析调岗的合法性与合理性。
• 如果调岗不合法或不合理，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
• 如果调岗合法且合理，我建议您尝试与医院进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 无论结果如何，都请保留好相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。