故意摔伤一般不算工伤，但具体判断需结合实际情况和相关法律法规进行综合考量。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。然而，这一原则并不适用于所有情况，特别是当存在故意行为时。
二、不得认定为工伤的明确情形
《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
故意摔伤，若被证实为出于主观故意，为了骗取工伤保险待遇等不良目的而故意制造受伤事故，则可能构成自残或自杀（在极端情况下，如故意跳楼等），从而不符合工伤认定的条件。
三、具体案例分析
工作时间、工作场所内故意摔伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，出于故意行为（如为了逃避工作、骗取保险等）而摔伤，这种行为显然违背了工伤保险制度的初衷和原则。因此，在实际操作中，这类故意受伤行为通常不会被认定为工伤。
非工作时间、非工作场所故意摔伤：
- 若员工在非工作时间、非工作场所内故意摔伤，则更不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求受伤行为必须与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。
特殊情况下的故意摔伤：
- 在某些特殊情况下，如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中故意摔伤（但这种情况极为罕见，且通常不会出于故意），可能需要根据具体情况进行综合判断。然而，在大多数情况下，故意摔伤都不符合工伤认定的条件。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，避免故意或重大过失导致的摔伤事故。若确实发生摔伤事故，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定申请。
- 对于用人单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故时，应积极配合员工进行工伤认定申请，并承担相应的工伤保险责任。
可能的法律后果：
- 若员工故意摔伤被认定为工伤，则用人单位可能需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。然而，在大多数情况下，故意摔伤都不会被认定为工伤，因此用人单位无需承担这些责任。
- 若员工故意摔伤行为构成欺诈或骗取保险等违法行为，则可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。
综上所述，故意摔伤一般不算工伤，但具体判断需结合实际情况和相关法律法规进行综合考量。若您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。