工作中意外摔伤，一般情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”既包括正常的上班时段，也包括加班时间。例如，员工在正常上班时间完成本职工作时不慎摔伤，或者在加班处理工作事务过程中意外摔伤，都属于工伤范畴。
   • 工作场所指的是与工作相关的区域，如办公区域、生产车间等。摔伤必须是因工作原因导致的，比如搬运工作物品时不慎滑倒摔伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果在工作时间和工作场所内，摔伤是由于个人原因，如嬉戏打闹等与工作无关的行为导致的，那么通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 对于上下班途中自己摔伤的情况，根据《工伤保险条例》的规定，这通常不属于工伤范畴。但如果是上下班途中遭遇交通事故，且员工非主要责任方，并满足其他相关条件，则有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定流程：

   • 一旦发生摔伤事故，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

综上所述，工作中意外摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，那么就不能被认定为工伤。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。