煤矿职工住院期间请病假的流程及注意事项如下：

1. 及时就医并取得诊断证明
   住院后应第一时间联系主治医生，明确病情及治疗周期，要求医院出具《诊断证明书》或《住院证明》，并加盖医院公章。此文件是申请病假的核心依据，需确保内容包含诊断结果、住院时间、建议休息时长等关键信息。

2. 向用人单位提交书面病假申请
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工需向单位提交书面病假申请，并附上医院证明。申请中应明确：

   • 申请人姓名、工号、部门；
     
   • 住院起止日期、医院名称；
     
   • 医生建议的休息期限（需与诊断证明一致）；
     
   • 申请人签字及日期。
     建议通过企业OA系统、邮件或书面形式提交，并保留送达凭证（如签收记录）。

3. 关注医疗期及工资待遇

   • 医疗期长度：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期按工龄计算（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。煤矿等高危行业可能适用特殊规定，需结合地方政策。
     
   • 工资支付：医疗期内，单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例按地方规定执行）。若单位拒付，可依据《劳动合同法》第38条主张权益。

4. 特殊情形处理

   • 职业病或工伤：若住院与煤矿作业相关（如尘肺病、瓦斯中毒等），应优先按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤医疗待遇，而非普通病假。
     
   • 单位拒批病假：若单位以“未提交证明”“病情不实”等理由拒绝，可要求单位出具书面说明，并依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，通过劳动仲裁维护权益。

5. 后续义务

   • 医疗期满后，若仍无法返岗，需按单位要求提供康复证明或申请延长医疗期；
     
   • 拒绝返岗且无合理理由的，单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿。

提示：煤矿职工因行业特殊性，可能涉及职业病防治、安全生产等额外规定，建议保留住院记录、用药清单等证据。如有争议，可直接向我咨询具体操作流程。