针对您提出的“工地上摔断腿怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿主体与责任划分
用人单位责任：
- 如果您与工地所属单位存在劳动关系（如已签订劳动合同），且摔断腿的事故发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因造成，那么这属于工伤范畴。
- 用人单位需承担工伤保险责任，这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第三方责任：
- 如果摔断腿是由于第三方（如其他单位或个人）的过错导致的，那么您有权要求该第三方承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
个人责任：
- 如果您自身存在重大过失或故意行为导致受伤，那么您可能需要自行承担部分责任。但这种情况在工伤赔偿中相对较少见。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您或您的近亲属需要在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
三、赔偿项目与计算标准
医疗费用：
- 包括治疗腿伤所需的全部合理费用，如住院费、手术费、药品费等。这些费用通常由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，按照一定标准从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴（如适用）：
- 如果您的伤残等级较高且难以安排工作，用人单位可能需要按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，您还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如护理费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据您的实际情况进行赔偿。
四、赔偿流程与注意事项
协商赔偿：
- 您可以与用人单位或第三方就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将对您后续的赔偿申请至关重要。
及时维权：
- 请注意，您需要在法定时效期内提出工伤认定申请和赔偿请求，以避免错过维权时机。
综上所述，工地上摔断腿的赔偿问题涉及多个方面和步骤。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体和个性化的指导。