结论：在一般情况下，员工按照公司要求将离职原因写成“个人原因”是有效的，但这一行为可能带来的法律后果需根据具体情况判断。若不涉及后续权益纠纷，这样的表述通常能顺利完成离职流程；但若涉及劳动纠纷或可能影响自身权益的情况，员工需谨慎考虑并可能需采取额外措施。
详细分析：
从员工角度看：
- 保护个人隐私：使用“个人原因”作为离职理由，可以有效保护员工的个人隐私，避免将家庭矛盾、个人职业规划等敏感信息暴露给公司或他人。
- 维护职场关系：这样的表述中立、平和，不会直接指出公司的问题或不足，有助于员工与原公司保持良好的关系，为未来的职业发展留下良好口碑。
- 简化离职流程：选择“个人原因”可以减少与公司之间关于离职原因的反复沟通和解释，使离职过程更加顺畅，节省双方的时间和精力。
从公司角度看：
- 维护公司形象：员工以“个人原因”离职，在一定程度上表明离职并非公司管理或待遇等问题所致，有助于维护公司的外部形象和内部稳定。
- 降低工作成本：公司无需对员工的具体离职原因进行深入调查，减少了相关的工作成本和时间投入，提高了工作效率。
特殊情况的考量：
- 涉及劳动纠纷：如果员工在离职后打算就离职经济补偿、未休年假、未依法缴纳社保、拖欠工资等问题与公司进行纠纷处理，仅写“个人原因”可能会使员工在后续维权过程中面临困难。因为这样的表述可能被视为员工主动放弃了对公司过错的追责，从而影响了员工维护自身合法权益的能力。
- 员工认为公司存在过错：如果员工认为公司在其离职过程中存在过错，如违法解除劳动合同、未提供必要的劳动条件等，仅写“个人原因”同样可能不利于员工后续维权。
建议与指导：
- 一般正常离职：在不涉及后续权益纠纷等复杂情况时，员工可以按照公司要求写“个人原因”作为离职原因，以顺利完成离职流程。
- 涉及权益纠纷：如果员工存在可能影响自身权益的因素，如上述提到的劳动纠纷或公司过错等，员工应谨慎考虑是否仅写“个人原因”。在这种情况下，员工可以在离职申请中适当保留一些关键信息，或者在与公司沟通时明确表达自己的诉求和立场，必要时可以寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
- 保留证据：无论员工选择何种离职原因表述方式，都应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、公司回复、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
总之，员工在离职时选择“个人原因”作为离职理由需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。