企业未按规定时间支付买断工龄补偿款，劳动者可通过以下途径依法维权：
与企业协商解决
首先可尝试与企业协商，明确支付期限及违约责任。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。若企业承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向企业所在地的劳动监察大队投诉，要求其责令企业限期支付。投诉时需提交以下材料：
- 劳动合同或劳动关系证明；
- 买断工龄协议（需明确支付时间及金额）；
- 企业拖欠的证据（如银行流水、催款记录等）。
劳动监察部门调查后，若认定企业违法，可对企业处以罚款，并强制要求其支付补偿款及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
若协商或投诉无果，劳动者可在知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：
- 要求企业支付拖欠的买断工龄补偿款；
- 要求企业支付逾期支付的利息或赔偿金（具体标准需结合地方规定）；
- 若企业恶意拖欠，可主张加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
提起诉讼
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需重点准备以下证据：
- 买断工龄协议的合法性（如是否经职工代表大会讨论、是否公示等）；
- 企业拖欠的具体金额及计算依据；
- 此前协商、投诉或仲裁的相关记录。
注意事项：
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权；
- 证据保留：所有沟通记录、协议文本、支付凭证等需妥善保存，避免企业否认；
- 集体维权：若涉及多名劳动者，可推选代表处理，降低维权成本。
若需进一步分析具体案情或协助准备材料，可随时向我咨询。