企业因自身原因辞退员工，通常是需要支付经济补偿的，但具体是否支付以及支付多少，取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商解除劳动合同：
- 如果企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限来确定：
- 每满一年工作，员工应获得一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即同样获得一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，员工将获得半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及与之相关的奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
企业非过失性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤无法胜任工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件时，企业可进行经济性裁员，并向被裁员工支付经济补偿。
二、需支付赔偿金的情形及标准
如果企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业必须依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，企业在无合法理由的情况下突然辞退员工，且员工不愿继续在该企业工作，则企业需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
在某些情况下，企业辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
法律建议
- 了解辞退原因：员工在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，以便判断企业是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 保留证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工对辞退的合法性或经济补偿的计算有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
企业在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权益，维护合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。