劳务派遣工作不满一个月被辞退是否有赔偿金，关键在于辞退行为的合法性及具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法辞退的情形及赔偿
情形说明：
- 如果用工单位或劳务派遣单位无正当理由，直接辞退工作不满一个月的劳务派遣员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。例如，员工并未违反任何规章制度，也没有给用工单位造成损失，但突然被通知辞退。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满一个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作不满一个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、合法辞退的情形及无赔偿
情形说明：
- 如果劳务派遣员工存在严重违反用工单位或劳务派遣单位规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，如被依法追究刑事责任等，那么用工单位或劳务派遣单位可以依法辞退员工，且无需支付赔偿金。
证据要求：
- 用工单位或劳务派遣单位需要提供充分的证据证明员工的违规行为或法定解除情形，以及该规章制度已经履行了合法的制定和公示程序。
三、特殊情形下的赔偿与补偿
用工单位退回后被劳务派遣单位辞退：
- 如果用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回，且劳务派遣单位在重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。由于您工作不满一个月，经济补偿为半个月工资。
- 若用工单位违法退回员工导致被辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金，即一个月工资。
协商一致解除但条件未满足：
- 若用工单位或劳务派遣单位与员工协商解除劳动合同，但未按照法定标准给予相应补偿，也属于应获得赔偿的情况。例如，双方口头协商同意解除劳动关系，但用工单位或劳务派遣单位没有支付任何经济补偿金。此时，应按照正常协商解除劳动合同的经济补偿标准进行赔偿，即半个月工资的经济补偿，但由于是协商解除且未支付补偿，可能涉及更复杂的法律争议，建议直接咨询以获取针对性建议。
四、建议与行动
收集证据：
- 在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
主张赔偿：
- 根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，可采取进一步法律行动。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣工作不满一个月被辞退是否有赔偿金，取决于辞退行为的合法性及具体情形。如果构成违法辞退，您有权获得一个月工资的赔偿金；如果属于合法辞退或存在其他特殊情形，则可能无法获得赔偿金或只能获得部分经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。