结论：公司不退押金且没有收据的情况下，您仍然可以通过收集其他证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 收集其他证据：

   • 尽管没有收据，但您可以尝试收集其他能够证明公司收取了押金的证据，如银行转账记录（如果押金是通过银行转账支付的）、聊天记录（如果与公司在微信、QQ等平台上讨论过押金事宜）、同事证言（如果有同事知道或见证了押金支付的情况）等。
   • 这些证据虽然不如收据直接，但在法律上仍然具有一定的证明力，可以帮助您证明公司收取了押金的事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求和理由，并出示收集到的证据以支持自己的主张。
   • 如果公司同意退还押金，最好要求公司出具书面确认或签订退款协议，以避免后续纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 如果裁决结果支持您的诉求，公司应当履行裁决义务，退还您的押金。

特别提醒：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的权益维护。
• 同时，您也需要了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对押金的收取和退还都有明确规定，您可以查阅相关法律法规以了解自己的权益和义务。

后续行动建议：

• 如果您决定采取上述途径维护自己的权益，建议您尽快行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 在行动过程中，如果您遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。