年休假是按照职工的实际工作年限（即周年）来计算的，而非虚年。这一计算方式体现了对职工工作年限的认可和尊重，也是保障职工休息权益的重要措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 已满1年不满10年：年休假为5天。
• 已满10年不满20年：年休假为10天。
• 已满20年：年休假为15天。

这里的“累计工作年限”指的是职工实际参加工作的时间总和，即按照实际的起始和结束时间来准确计算的实年，而非虚年。例如，若一名职工从2015年1月1日开始参加工作，至2023年12月31日，其实际工作年限为9年，因此应按照“已满1年不满10年”的标准享受5天年休假。

二、累计工作年限的计算方法

累计工作年限的计算通常基于以下几个方面：

• 在同一用人单位的连续工作时间：从入职开始到当前时间的不间断工作时长。
• 在不同用人单位的工作时间累加：职工在不同单位的工作时间可以累计相加。
• 视同工作期间：包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

在计算累计工作年限时，通常会以劳动合同、社保缴纳记录、档案记载等相关材料作为依据，以确保职工实际工作时间的准确性。

三、特殊情形下的年休假处理

• 新进员工年休假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；以及根据不同工作年限，请病假累计达到一定月份（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、年休假安排的注意事项

• 用人单位的责任：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若去年年假未休，在符合一定条件下可以顺延至今年休。
• 未安排年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实际案例说明

以小张为例，他于2018年7月1日开始工作，先后在B公司和C公司工作。假设他在B公司工作了3年，在C公司工作了4年，那么他的累计工作年限为7年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应享受5天的年休假。如果他在2024年1月1日入职D公司，那么他在D公司的当年度年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。

总结：年休假是按照职工的实际工作年限（即周年）来计算的。在计算年休假天数时，应严格按照职工实际工作年限进行，确保每位职工都能享受到应有的休假权益。同时，用人单位也应合理安排职工年休假，确保职工的休息与工作环境得到良好平衡。如果您对年休假计算或相关权益有任何疑问，可以直接向我咨询。