针对你提出的“以前做的设备出问题了要不要离职”这一问题，我的结论是：是否离职不应仅仅基于以前做的设备出问题这一单一因素来决定，而需要综合考虑多方面的情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 设备问题与个人责任的关系：

   • 首先，要明确设备出问题的原因。如果问题是由于你的疏忽、违规操作或故意行为导致的，那么你可能需要承担一定的责任。在这种情况下，离职可能不是解决问题的最佳方式，而是应该积极面对问题，与雇主沟通，寻求解决方案，并努力改进自己的工作表现。
   • 如果设备问题与你无关，而是由于设备本身的质量问题、设计缺陷或维护不当等原因造成的，那么离职可能并不是必要的。你可以与雇主沟通，要求他们对设备进行维修或更换，以确保工作环境的正常和安全。

2. 离职的利弊分析：

   • 利：如果设备问题严重影响到你的工作效率、工作环境或安全，且雇主未能及时采取有效措施解决问题，那么离职可能是一个合理的选择。离职可以让你摆脱当前的不利环境，寻找更适合自己的工作机会。
   • 弊：离职也可能带来一些不利影响，如失去稳定的收入来源、需要重新适应新的工作环境和团队等。此外，如果离职原因被误解为与个人能力或态度有关，可能会对你的职业声誉造成负面影响。

3. 法律层面的考虑：

   • 在决定是否离职前，你还需要考虑法律层面的因素。例如，你是否与雇主签订了劳动合同？合同中是否有关于离职、违约责任等方面的条款？如果设备问题导致你受到了伤害或损失，你是否可以依据相关法律法规要求雇主承担赔偿责任？
   • 如果你决定离职，应确保按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续，避免因违规离职而承担不必要的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 在做出决定前，我建议你先与雇主进行坦诚的沟通，表达你对设备问题的担忧和期望得到的解决方案。
   • 如果沟通无果或问题无法得到妥善解决，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 最后，无论你选择离职还是继续留在原岗位，都应确保自己的决定是基于全面、理性的考虑，并准备好应对可能带来的后果。

综上所述，是否离职应根据你的具体情况、设备问题的性质、离职的利弊以及法律层面的因素来综合决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。