机关事业单位在编人员被拖欠工资，首先可以向本单位的人事或财务部门反映情况，要求及时支付工资。若单位内部处理无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，也可以向本单位上级主管部门反映问题，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：
一、向本单位反映
- 与人事或财务部门沟通：
- 作为在编人员，首先应当尝试与单位的人事或财务部门进行友好沟通，明确表达工资拖欠的问题，并询问原因及预计发放时间。
- 要求单位给出明确的解决方案和期限，并保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
投诉步骤：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资拖欠的事实。
- 提交投诉：向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）提交书面投诉材料，说明拖欠工资的具体情况。
- 等待调查：劳动行政部门将调查核实情况，如查证属实，将责令单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
三、向本单位上级主管部门反映
适用情况：
- 如果向本单位反映和向劳动行政部门投诉均无果，可以考虑向本单位的上级主管部门反映问题。
行动步骤：
- 撰写书面反映材料，详细陈述工资拖欠的事实、已采取的措施及结果。
- 将反映材料提交给上级主管部门，并等待其调查处理。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果协商、投诉、向上级主管部门反映均无果，可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁步骤：
- 准备材料：仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参与审理：双方将在庭上进行举证、质证和辩论。
- 接受裁决：如仲裁结果支持劳动者请求，单位需履行仲裁裁决，支付拖欠工资及可能的经济补偿。
五、提起诉讼
适用情况：
- 如果对仲裁结果不满意，或者单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可以直接向法院提起民事诉讼。
诉讼步骤：
- 撰写诉状：明确诉讼请求、事实和理由。
- 提交诉状：向法院提交诉状及相关证据。
- 等待审理：法院将安排审理，并作出判决。
六、其他辅助措施
向工会反映：
- 如果单位有工会组织，可以向工会反映工资拖欠问题，寻求工会的帮助和支持。
拨打投诉电话：
- 可以拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉，这是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话。
申请法律援助：
- 如果经济困难或者需要专业的法律帮助，可以依据《中华人民共和国法律援助法》向法律援助部门申请援助，获得咨询、文书撰写及律师协调处理等服务。
总结与建议：
- 在处理工资拖欠问题时，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 尝试与单位进行友好沟通，寻求内部解决途径。如果内部解决无果，再考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过法律手段维护自己的合法权益是至关重要的。
如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。