踢到挡鼠板摔伤是否算工伤，需结合具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

1. 从《工伤保险条例》的基本规定来看：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若踢到挡鼠板摔伤发生在工作时间和工作场所内，且该行为与工作有直接关联（例如，因工作需要走动时踢到挡鼠板），则有可能被认定为工伤。

2. 从伤害发生的具体情境来看：

   • 如果挡鼠板是工作场所内必要的设施，且其放置位置、高度等符合安全规范，但职工因疏忽大意踢到而摔伤，这种情况下，虽然挡鼠板本身不是伤害的直接原因，但职工仍可能因工作原因（即在工作场所内走动）而受伤，从而符合工伤认定的条件。
   • 如果挡鼠板的放置存在安全隐患（如放置在通道中央、高度过低等），且用人单位未采取合理措施消除该隐患，导致职工踢到挡鼠板摔伤，那么用人单位可能需承担一定的责任，这种情况下受伤也更有可能被认定为工伤。

3. 从工伤认定的实践来看：

   • 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及职工的行为是否与工作有关等。因此，即使踢到挡鼠板摔伤看似是一个简单的事件，但在工伤认定时仍需进行详细的调查和分析。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并向用人单位报告。
• 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应如实陈述事实，提供必要的证据材料，以便社会保险行政部门能够准确判断是否符合工伤认定的条件。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见。