关于集体企业退休人员被聘用为负责人是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定集体企业退休人员不能被聘用为负责人。但是，这并不意味着可以随意聘用。聘用退休人员作为负责人，需要考虑到该人员的身体状况、管理能力、是否与其他单位存在劳动关系或竞业限制等因素，以确保其能够胜任工作并符合相关法律法规的要求。
   • 另外，如果退休人员已经享受了养老保险待遇，那么他们与企业之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，聘用退休人员作为负责人，需要签订劳务合同，并明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。

2. 从企业管理的角度：

   • 集体企业在聘用退休人员作为负责人时，应充分考虑该人员的经验、能力和对企业文化的认同度。退休人员通常具有丰富的工作经验和人生阅历，这可能对企业的管理和发展产生积极影响。
   • 但是，企业也需要考虑到退休人员的年龄和身体状况可能带来的管理挑战。例如，退休人员可能无法承受高强度的工作压力，或者需要更多的休息和照顾。因此，企业在聘用退休人员时，应合理安排其工作任务和工作时间，确保其能够健康、安全地工作。

3. 从潜在风险的角度：

   • 聘用退休人员作为负责人可能存在一定的法律风险。例如，如果退休人员在工作过程中发生意外或疾病，企业可能需要承担一定的赔偿责任。此外，如果退休人员与其他单位存在劳动关系或竞业限制，企业还可能面临法律纠纷和声誉损失的风险。
   • 为了降低这些风险，企业在聘用退休人员前，应进行充分的尽职调查，了解其身体状况、工作经历、与其他单位的关系等情况。同时，企业还应与退休人员签订明确的劳务合同，规定双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等条款。

建议：

• 如果你作为集体企业的管理者或相关方，正在考虑聘用退休人员作为负责人，我建议你先进行充分的尽职调查，了解该人员的具体情况和潜在风险。
• 同时，与退休人员签订明确的劳务合同，并咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果在聘用过程中遇到任何法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。