结论前置：未满工作1年提离职，公司扣钱是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若公司扣钱没有合法依据，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

一、合法离职与扣钱的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知。这是劳动者合法离职的基本程序。

关于扣钱，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非存在法定或约定的扣除情形（如劳动者造成用人单位经济损失、违反规章制度等），否则用人单位不得克扣。

二、未满工作1年提离职扣钱的具体分析

1. 无合法依据的扣钱：

   • 如果劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，且没有造成用人单位经济损失或违反规章制度等情形，用人单位却以“未满工作1年”为由扣钱，这是没有法律依据的，属于违法行为。

2. 存在合法扣除情形的扣钱：

   • 如果劳动者在离职过程中确实存在造成用人单位经济损失、违反规章制度等情形，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位可以按照劳动合同或规章制度的约定扣除相应工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位扣钱违法，可以采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求用人单位纠正违法行为并补发被扣工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，避免在离职过程中因不了解法律法规而遭受损失。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结：未满工作1年提离职，公司扣钱是否违法需根据具体情况判断。如果劳动者按照法定程序离职且没有造成用人单位经济损失或违反规章制度等情形，用人单位扣钱则属于违法行为。劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。