关于实习期是否算工龄以及满一年是N还是N+1的问题，结论如下：

1. 实习期是否算工龄

   • 一般情况下不算：实习期，通常指的是学生在毕业前到用人单位进行实践学习的阶段，这个阶段学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习期通常不计入工龄。
   • 特殊情况可能算：如果实习期结束后，学生直接留在该用人单位工作，并且双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么从建立劳动关系之日起，实习期可能不会被单独计算为工龄，但整个在用人单位的工作时间（包括实习后的正式工作期）会连续计算。不过，这并非绝对，具体还需根据用人单位的规定和当地的政策来确定。
   • 法律依据：工龄的计算通常与劳动关系的确立相关，而实习关系并不等同于劳动关系。因此，在大多数情况下，实习期不会被计入工龄。

2. 满一年是N还是N+1

   • N代表经济补偿的月数：在劳动法中，N通常指的是经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 满一年通常为N：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，满一年通常对应的是N，即一个月工资的经济补偿。
   • N+1的适用情况：N+1中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。如果用人单位未提前三十日通知，则需要支付N+1的经济补偿。但满一年本身并不直接对应N+1，而是根据具体情况和法律规定来确定。
   • 计算公式：经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于实习期是否算工龄的问题，建议咨询所在用人单位的人事部门或当地劳动部门，以获取最准确的信息。
• 对于经济补偿的问题，如果面临劳动合同解除或终止的情况，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和应得的经济补偿。如有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。