实习期通常不计入工龄，但具体需根据实习性质及是否形成劳动关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、普通实习情况

在大多数情况下，实习期不计入工龄。这是因为：

1. 法律关系差异：实习期往往属于教育延伸阶段，学生与实习单位之间形成的是教育管理关系，而非劳动关系。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习协议本质为教学安排，不具备劳动合同的法律效力。因此，实习期间不满足以工资收入作为主要生活来源这一构成工龄的关键要素。

2. 经济属性区别：实习生报酬多低于当地最低工资标准，且不享受社保、加班费等劳动者权益。这种非典型劳动报酬特征，使其无法构成工龄计算的经济基础。

3. 制度设计考量：工龄作为确定福利待遇的重要依据（如带薪年假、医疗期），若将实习计入将导致权利义务失衡。例如，某大学生累计6个月实习后入职，若直接认定工龄，可能获得本应由连续工作员工享有的福利。

二、特殊实习情况

尽管普通实习不计入工龄，但存在以下特殊情形时，实习期可能被计入工龄：

1. 建立劳动关系：如果实习生已与用人单位签订正式的劳动合同，且实习内容与实际工作内容一致或相似，同时获得相应的劳动报酬，并享受社会保险等待遇，那么实习期间应被视为正式工作时间，计入工龄。此情况下，实习生与用人单位已建立了事实上的劳动关系。

2. 特定规定或协议：在某些行业或单位中，可能存在特定的规定或协议，明确将实习期间纳入工龄计算范畴。例如，一些地方政府组织的高校毕业生就业见习项目中，若当地有明确政策规定计算工龄，则按照地方政策执行。此外，对于职业学校学生按照教学计划安排到企业等单位进行实习的情况，如果学生与实习单位形成了事实上的劳动用工关系，部分地区司法实践和政策会考虑将其视为工龄计算的起始点。

三、法律依据与合同关系

• 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这明确了工龄的计算依据，即需满足以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在未签订书面劳动合同的情况下，实习一般不计入工龄。

• 然而，如果实习期签订了书面的劳动合同，且由用人单位实施管理和考核，那么实习期间应被视为合法的工作经历，并计入员工的工龄年限之中。因为此时实习生已与用人单位形成了劳动关系，并以工资收入为主要生活来源。

四、建议与总结

1. 明确实习性质：在实习前，建议与用人单位明确实习性质、工作内容、劳动报酬及社会保险等事项，并签订书面协议以保障自身权益。这有助于避免后续因实习性质不明确而产生的纠纷。

2. 关注地方政策：不同地区对于实习期间计入工龄的具体规定可能有所不同。因此，在实际操作中，应参照当地劳动部门和相关政策的规定执行。这有助于确保自己的实习经历能够得到合理的认定和计算。

3. 保留相关证据：在实习期间，建议保留好与用人单位的沟通记录、实习协议、工资发放记录等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

综上所述，实习期是否计入工龄需根据具体情况来判断。如果你对实习期间工龄计算有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。