实习期是否算入“N”（经济补偿的月工资计算基数中的工作年限）的问题，需要分情况讨论：

1. 若实习期属于试用期，且符合劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，如果实习期实际上就是试用期，并且该试用期符合劳动合同法的规定（如试用期长度与劳动合同期限相匹配等），那么这段实习期（试用期）应当算入工作年限，进而在计算经济补偿时作为“N”的一部分。

2. 若实习期不属于试用期，而是作为就业前的实习或培训：

   • 如果实习期是在正式签订劳动合同之前，作为就业前的一个实习或培训阶段，且双方并未建立劳动关系，那么这段实习期通常不会算入工作年限。在这种情况下，实习期不会作为计算经济补偿时“N”的组成部分。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果实习期间，虽然未签订正式的劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系（如实习生已经实际参与了工作，并接受了用人单位的管理和支付报酬等），那么根据相关法律法规和司法实践，这段实习期也可能被认定为工作年限的一部分，从而在计算经济补偿时予以考虑。不过，这种情况下的认定需要具体分析，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼程序。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定试用期（如有）的长度和条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的工作年限。
• 如果对实习期是否算入工作年限有疑问，建议及时与用人单位沟通并明确约定。在发生争议时，可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果实习期被错误地排除在工作年限之外，劳动者在计算经济补偿时可能会遭受损失。因此，在签订劳动合同时和发生争议时，都应谨慎对待实习期的认定问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。