关于雇佣合作营销公司并给予20%的营销提成是否合法的问题，这主要取决于双方签订的合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 在民事法律关系中，合同双方享有合同自由，即有权自主约定合同的内容，包括提成的比例。因此，如果双方在合同中明确约定了20%的营销提成，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 尽管合同双方享有合同自由，但这一自由并非无限制的。如果提成的比例或方式违反了法律法规的强制性规定，如涉及不正当竞争、商业贿赂等违法行为，那么这一约定将是无效的。不过，就目前所知，20%的营销提成本身并不直接违反任何法律法规的强制性规定。

3. 行业惯例与公平性：

   • 除了法律法规的强制性规定外，行业惯例和公平性也是判断提成比例是否合理的重要因素。如果20%的提成比例在行业内属于常见水平，且双方认为这一比例公平合理，那么这一约定通常是可接受的。然而，如果这一比例显著高于行业平均水平，且没有合理的解释或依据，那么可能会引发关于公平性的争议。

4. 税务合规性：

   • 在约定提成比例时，双方还需要考虑税务合规性的问题。提成作为收入的一部分，应当依法纳税。因此，在签订合同时，双方应当明确提成的税务处理方式，以确保符合相关法律法规的规定。

建议：

• 在与营销公司签订合同时，务必明确约定提成的比例、支付方式、税务处理等关键条款，以避免后续争议。
• 如果对提成比例的合理性存在疑虑，可以咨询行业内的专业人士或参考行业惯例进行判断。
• 确保合同的签订和履行符合相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。

总结：雇佣合作营销公司并给予20%的营销提成，在合同双方自愿且不违反法律法规强制性规定的前提下，是合法的。但为了确保合同的公平性和税务合规性，建议在签订合同时进行充分的协商和规划。如果您在签订或履行合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。