长期变更工作地是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定工作地：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面长期变更工作地，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若未经协商一致，用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝，并可能因此要求解除劳动合同，同时主张经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地或约定为“全国范围”、“公司业务覆盖范围”等模糊表述：

   • 在这种情况下，用人单位变更工作地可能具有一定的合理性，但并不意味着可以随意变更。如果变更工作地给劳动者带来了实质性的困难，如增加了通勤时间、成本，或者对家庭生活产生了重大影响，劳动者仍然有权提出异议。此时，双方应协商解决，如协商不成，劳动者可能需要根据具体情况，考虑是否继续履行劳动合同或寻求法律救济。

3. 用人单位因生产经营需要合理调整工作地：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作地，且这种调整是合理的、必要的，同时用人单位也采取了相应的补偿措施（如提供交通补贴、住宿等），那么这种变更可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应提前与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解变更的原因、影响及补偿措施，并尽量取得劳动者的同意。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临工作地变更的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为变更不合理或给自己带来了实质性困难，应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。
• 若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地，且劳动者因此拒绝工作或提出解除劳动合同，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
• 如果劳动者因工作地变更而遭受了实际损失（如交通费用增加、住宿费用等），也有权要求用人单位进行赔偿。

总之，长期变更工作地是否违法，取决于劳动合同的约定、变更的合理性以及劳动者的权益是否受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。