国有企业领导人员患癌症后的病假计算，主要依据国家法律法规及企业内部规章制度，通常按医疗期规定执行，具体计算方式需结合员工工龄、实际工作年限及企业规定综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 医疗期的基本规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限相关，例如：

   • 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     癌症患者通常属于“特殊疾病”，部分地区（如上海）规定可适当延长医疗期，但需以地方政策为准。

2. 病假工资的计算标准
   病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因企业规定或地方政策有所差异，例如：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
     若企业规章制度或劳动合同中有更高标准，按更高标准执行。

3. 医疗期满后的处理
   医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常不低于6个月工资）。若员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，可办理退休或退职手续。

4. 国有企业特殊规定
   国有企业可能根据自身情况制定更细致的病假管理制度，例如：

   • 领导人员病假需履行特定审批程序（如向上级主管部门报备）；
     
   • 病假期间可能暂停部分职务待遇（如奖金、津贴），但基本工资和福利通常保留；
     
   • 长期病假可能影响晋升或考核，但需符合公平合理原则。
     建议查阅企业《员工手册》或《病假管理办法》，或向人力资源部门确认具体规定。

温馨提示：若企业未依法支付病假工资、擅自解除合同或未延长医疗期，员工可通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。