离职证明本身并不直接区分是开除还是正常离职，它主要的功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含一些基本的劳动合同信息。不过，我们可以通过离职证明中的一些细节以及结合其他相关文件来间接判断离职的性质。以下是一些具体的分析和建议：
一、离职证明的基本内容
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明以下内容：
- 劳动合同期限：即劳动者在用人单位的工作起止时间。
- 解除或者终止劳动合同的日期：这是判断离职时间的关键信息。
- 工作岗位：劳动者在用人单位的具体职位。
- 在本单位的工作年限：劳动者在用人单位的工作时长。
二、如何间接判断离职性质
查看离职原因或备注：
- 虽然离职证明本身不强制要求写明离职原因，但有些用人单位可能会在离职证明上附加一些备注或说明。如果备注中提到了“因违反公司规定被开除”或“因个人原因主动离职”等字样，那么就可以直接判断离职的性质。
- 然而，大多数情况下，离职证明上并不会明确写明离职原因，这时就需要结合其他文件来判断。
结合《解除劳动合同通知书》：
- 如果劳动者是被开除的，用人单位通常会出具一份《解除劳动合同通知书》，其中会明确写明解除劳动合同的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）和解除日期。
- 通过对比离职证明和《解除劳动合同通知书》上的日期和内容，可以确认离职的性质。如果两者日期一致，且《解除劳动合同通知书》上写明了开除原因，那么就可以确定劳动者是被开除的。
考虑离职时的经济补偿：
- 如果是正常离职（如合同到期不续签、个人原因主动离职等），用人单位可能不需要支付经济补偿（除非合同或法律另有规定）。
- 如果是被开除的，且开除原因符合法律规定的支付经济补偿的情形（如用人单位违法解除劳动合同），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，通过查看离职时是否获得了经济补偿，也可以间接判断离职的性质。
三、注意事项
离职证明的法律效力：
- 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，对劳动者再就业和申领失业保险待遇具有重要作用。
- 用人单位应当依法依规出具离职证明，不得附加不利于劳动者再就业的条件或内容。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者对离职证明上的内容有异议，或者认为用人单位未依法出具离职证明给自己造成了损失，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者在离职时应当保留好离职证明、《解除劳动合同通知书》等相关文件，以备不时之需。这些文件在后续的劳动争议处理中可能作为重要证据使用。