是的，我国有针对社会工作（即一般意义上的劳动工作）的年龄劳动保护相关法律规定，主要体现在对未成年工和女职工的特殊保护上。以下从这两个方面为你详细介绍：

未成年工的年龄劳动保护

1. 定义与范围：

   • 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2. 保护措施：

   • 禁止使用童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是对未成年工最基本的保护，确保他们不会过早进入劳动市场，影响身心健康和学业发展。
   • 特殊保护：对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，旨在保护未成年工的身体健康和安全。

女职工的年龄劳动保护（虽不直接以年龄为划分，但涉及特定年龄阶段女性的保护）

1. 定义与范围：

   • 女职工劳动保护主要关注女性劳动者在生理特殊时期的权益，如孕期、产期、哺乳期等，但这些保护措施也间接与年龄相关，因为女性劳动者在这些特殊时期通常处于一定的年龄阶段。

2. 保护措施：

   • 禁止安排不适宜的工作：根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了保护女职工在生理特殊时期的身体健康。
   • 孕期、产期、哺乳期的保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应提供必要的劳动保护和福利待遇。这是根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条至第六十三条的规定，旨在保障女职工在这些特殊时期的权益。

综合建议

• 了解自身权益：作为劳动者，无论是未成年工还是女职工，都应了解自己的劳动权益，包括年龄劳动保护方面的规定。
• 维护自身权益：如果用人单位违反了相关法律规定，侵犯了你的劳动权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 咨询专业律师：如果你在劳动权益方面遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，我国有完善的年龄劳动保护法律体系，旨在保护不同年龄阶段劳动者的权益。作为劳动者，应了解自己的权益并学会维护它们。