放射工作人员证退休人员一般不可以直接从原工作单位取走原件，但具体需结合单位规章制度及证件性质判断，法律依据主要涉及《劳动合同法》及行业管理规定。以下从不同角度详细分析：

1. 证件性质与归属权

• 行业管理要求：放射工作人员证是卫生行政部门根据《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》等法规核发的，用于证明持证人具备从事放射工作的资质。该证件的颁发主体是行政机关，单位仅是协助办理或保管的参与方，证件本身的所有权属于持证人个人。
• 单位保管的合理性：若单位在员工在职期间因管理需要（如应对检查、统一归档）要求保管证件原件，需基于双方约定或单位规章制度。但退休后，员工与单位的劳动关系终止，单位继续保管证件的合法性需重新审视。

2. 法律依据与权利义务

• 《劳动合同法》第五十条：明确规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。虽然该条款未直接涉及“放射工作人员证”，但“档案和社会保险关系转移”的立法精神可类推至其他与劳动者权益密切相关的证件。若证件属于劳动者个人资质证明，单位无权强制扣留。
• 行业特殊规定：部分行业（如医疗、核工业）可能对放射工作人员证的保管有特殊要求（如离职后需交回单位注销或备案），但此类规定通常针对“在职期间”或“离职后特定期限内”的行为，退休后一般不再适用。若单位主张扣留证件，需提供明确的行业规范或地方性法规依据。

3. 实务操作建议

• 与单位协商：退休人员可首先与单位沟通，说明证件属于个人资质证明，退休后已无继续由单位保管的必要性，要求返还原件。若单位以“行业规定”或“内部制度”为由拒绝，可要求其出示具体依据。
• 投诉或诉讼途径：若协商无果，可向当地卫生行政部门（核发证件的机关）投诉，说明单位扣留证件的情况，请求行政干预；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位返还证件（需注意劳动争议仲裁的时效为1年，自退休之日起算）。

4. 例外情形

• 证件与单位资质挂钩：若放射工作人员证是单位申请某类资质（如放射诊疗许可证）的必要条件，且单位能证明扣留证件是出于合规需要（如避免证件被滥用导致单位资质受损），可能构成合理抗辩。但此类情形需严格审查单位举证，且退休人员无义务为单位资质承担个人风险。

总结：退休人员有权要求原单位返还放射工作人员证原件，单位无正当理由扣留的，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。建议优先通过协商解决，若协商不成，可依法投诉或仲裁。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。