结论：在公司没有续签合同但您继续上班的情况下，若您想离职，一般应提前三十日以书面形式通知公司；若您处于试用期，则应提前三日通知。不过，具体还需结合实际情况判断，以下为你详细分析。

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的提前通知期限，适用于一般情况下的劳动合同解除。

结合您的情况分析

1. 非试用期情况：若您已不在试用期，且公司未续签合同但您仍在继续工作，此时您与公司之间实际上形成了事实劳动关系。尽管合同未续签，但您依然享有劳动者应有的权利，同时也需履行相应的义务。按照法律规定，您若想离职，应当提前三十日以书面形式通知公司。这样做是为了给公司足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以保障公司运营的连续性。例如，您在一家公司担任财务主管，合同到期后公司未续签，您仍继续工作。若您决定离职，就需提前三十天向公司提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间等信息。
2. 试用期情况：如果您目前处于试用期，那么提前通知的期限会缩短。您只需提前三日通知公司即可解除劳动合同。这是因为试用期的设置本身就是为了让用人单位和劳动者相互了解、考察，双方都有相对灵活的选择权。比如，您刚进入一家公司处于试用期，发现工作内容与自己的职业规划不符，想离职，那么提前三天告知公司就可以了。

特殊情况提醒

• 公司存在违法行为：如果公司不仅未续签合同，还存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司。并且，您还可以依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿。例如，公司长期拖欠您的工资，您可以直接离职，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
• 协商一致解除：您也可以与公司协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，达成一致意见后签订书面协议。这种方式更加灵活，能够更好地满足双方的需求。比如，您与公司协商后，公司同意您立即离职，并给予一定的经济补偿，双方签订协议后即可按照协议执行。

后续行动建议

• 保留证据：无论您选择哪种方式离职，都要注意保留相关证据，如书面离职申请、与公司的沟通记录、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的离职情况。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用。
• 办理离职手续：按照公司规定和法律规定，及时办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。确保离职过程合法、合规，避免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在离职过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和解决方案。