核心结论：针对您提出的“合同没到期老人打保姆、家人不让走”的问题，这涉及合同履行、人身权益保护及家庭关系处理等多个层面，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 关于合同未到期的问题

• 合同效力：若保姆与雇主（或其家人）签订了书面或口头服务合同，且合同内容合法（如不违反强制性法律规定、不违背公序良俗），则合同对双方具有约束力。保姆在合同未到期时擅自离职可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿损失）；但若雇主存在严重违约行为（如拖欠工资、虐待等），保姆可依据《民法典》第563条主张解除合同。
• 建议行动：
  • 检查合同条款：确认合同中是否约定了“提前解约”的条件（如试用期、特殊情形下的解除权）及违约责任；
  • 协商解除：若因老人殴打、家人阻挠等导致无法继续工作，可与雇主协商提前终止合同，并明确违约责任的分担；
  • 留存证据：若雇主存在过错（如殴打、限制人身自由），需保存医疗记录、报警记录、证人证言等证据，以备后续维权。

2. 关于老人殴打保姆的问题

• 法律性质：老人殴打保姆可能构成《治安管理处罚法》第43条规定的“殴打他人”行为，若造成轻伤以上后果，还可能触犯《刑法》第234条的“故意伤害罪”。
• 维权路径：
  • 报警处理：立即向公安机关报案，要求对老人进行处罚（如警告、罚款、拘留）；若构成犯罪，可追究刑事责任；
  • 民事赔偿：依据《民法典》第1179条，要求老人或其监护人赔偿医疗费、误工费等损失；
  • 人身保护：若存在持续暴力风险，可向法院申请人身安全保护令（《反家庭暴力法》第23条）。

3. 关于家人不让走的问题

• 法律定性：若家人通过限制人身自由（如锁门、扣押证件）阻止保姆离开，可能构成《治安管理处罚法》第40条的“非法限制人身自由”行为，情节严重的可追究刑事责任（《刑法》第238条）。
• 应对措施：
  • 明确拒绝：向家人表明“继续限制自由将报警”，并尝试通过电话、短信等方式留存证据；
  • 寻求帮助：联系亲友、社区工作人员或警方协助离开；
  • 事后维权：若已遭受限制，可要求警方对行为人处罚，并主张民事赔偿。

4. 综合建议

• 优先保障人身安全：若存在暴力或限制自由风险，应立即脱离现场并报警；
• 协商与诉讼结合：在确保安全的前提下，与雇主协商合同解除及赔偿事宜；若协商无果，可向法院起诉主张权利；
• 心理支持：此类事件可能对保姆造成心理伤害，建议寻求心理咨询或社会支持。

总结：合同未到期时，保姆需平衡合同义务与自身权益；若遭受殴打或限制自由，应果断通过法律途径维权。具体操作需结合证据和实际情况，如有疑问可进一步向我咨询。