结论前置：
- 在试用期内，用人单位并非绝对不能辞退孕妇，但必须基于合法且明确的解除事由。若孕妇不符合录用条件或存在其他严重违规行为，用人单位可以依法解除劳动合同；否则，仅以怀孕为由辞退是违法的。
- 若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或恢复劳动关系。
一、用人单位可合法辞退试用期孕妇的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以辞退孕妇的情形主要包括以下几种：
不符合录用条件：
- 用人单位需事先明确界定录用条件，并在试用期内提供充分证据证明孕妇未达到这些条件。例如，岗位需要具备特定的专业技能或资质，而孕妇在试用期内未能通过相关考核或获得必要资质。
- 举例：某公司招聘一名会计，要求应聘者具备会计从业资格证。孕妇在试用期内未能取得该证书，且经评估确实无法胜任会计工作，公司可以依法解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 孕妇严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度需事先告知劳动者并符合法律法规的规定。
- 举例：公司有明确规定禁止员工在工作期间饮酒，而孕妇在试用期内多次违反此规定，并对工作造成了严重影响，公司可以依法解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 孕妇在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 举例：孕妇负责公司的财务工作，却因疏忽大意导致公司资金被盗，且无法追回，给公司造成了重大经济损失，公司可以依法解除劳动合同。
二、用人单位违法辞退试用期孕妇的法律责任
若用人单位不存在上述法定解除情形，却以怀孕为由或其他非法理由在试用期辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同。此时，孕妇有权主张以下权益：
恢复劳动关系：
- 孕妇可以要求单位继续履行劳动合同，并补发期间的工资。这通常适用于孕妇希望继续留在原单位工作的情况。
支付赔偿金：
- 若孕妇不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期孕妇，由于工作时间通常不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
- 举例：孕妇在试用期内被违法辞退，且其月工资为5000元，则用人单位需支付赔偿金10000元（5000元×2）。
三、实践建议
用人单位：
- 在设定录用条件时，应确保其明确、具体、可衡量，并提前告知劳动者。
- 在试用期内，应密切关注员工表现，及时收集并保存员工不符合录用条件或存在违规行为的证据。
- 面对孕期员工，应谨慎处理解雇决定，确保基于合法事由，避免不必要的法律风险。
孕妇：
- 在试用期内应努力展现自己的工作能力和职业素养，争取符合录用条件。
- 若遭遇违法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：试用期能否辞退孕妇需根据具体情况判断，关键在于是否存在合法的解雇事由。用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益；同时，孕妇也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。