针对您提出的“拖欠工资三个月经法院判决后仍不支付”的问题，以下是详细的法律分析和建议：

1. 申请强制执行

   • 结论前置：您可以向法院提交强制执行申请书，要求法院采取执行措施，确保判决得到履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
   • 申请材料：您需要准备强制执行申请书，并附上生效的法律判决书等相关材料。在申请书中，应写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及您所了解的被执行人的财产状况。
   • 执行措施：法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产；可以对被执行人的财物进行查封、扣押，并依法拍卖或变卖以支付拖欠的工资；还可以对用人单位的法定代表人或主要负责人采取限制出境、征信记录、媒体公布等措施。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 结论前置：您还可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，由劳动行政部门进行调查和处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，您有权向劳动行政部门投诉用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。
   • 处理流程：劳动行政部门接到投诉后，将依法对用人单位进行调查，并采取相应措施以保障您的合法权益。

3. 要求支付加付赔偿金

   • 结论前置：若用人单位逾期不支付劳动报酬，您可以要求其按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，需支付赔偿金。

4. 追究刑事责任

   • 结论前置：若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

行动建议：

• 在整个维权过程中，您应保留好相关证据，如工资欠条、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的主张。
• 积极与法院执行部门沟通，提供被执行人的财产线索等信息，推动执行工作顺利进行。
• 若您在追讨工资过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。