结论前置：试用期不满一个月但劳动者已提供劳动的，用人单位必须支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律明确规定试用期工资必须支付

根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者实际提供了劳动（哪怕仅1天），用人单位就必须支付相应工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

常见误区澄清：
部分用人单位以“未满一个月”“试用期不合格”等理由拒付工资，均属违法行为。试用期工资与是否转正、是否签订书面合同无关，只要劳动者实际出勤并完成工作，即享有获得报酬的权利。

2. 维权步骤与证据收集

若遭遇拒付工资，可按以下流程处理：

（1）与用人单位协商

• 操作建议：直接与HR或上级沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
  
• 法律依据：协商是解决纠纷的最快方式，若用人单位承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面欠薪证明。

（2）向劳动监察部门投诉

• 操作建议：携带身份证、劳动合同（如有）、考勤记录、工作证据（如工作邮件、任务截图等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
  
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为，并可责令限期支付。

（3）申请劳动仲裁

• 操作建议：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同导致工资未付）。
  
• 证据清单：
  
  • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工牌等；
    
  • 证明工作事实：考勤记录、工作成果、同事证言等；
    
  • 证明用人单位拒付：沟通记录、欠薪证明等。
    
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围，且仲裁不收费。

3. 特殊情况处理

• 若未签订书面合同：
  根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。但试用期不满1个月未签合同，仍可主张工资，只需提供工作证据即可。
  
• 若用人单位主张“试用期不合格”：
  用人单位需证明劳动者不符合录用条件（如明确书面告知的考核标准、劳动者未达标的证据等），否则仍需支付工资。若用人单位违法解除合同，劳动者还可主张赔偿金。

最后提醒：维权时注意时效，劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节或证据准备问题。