公务员因抑郁症休长病假期间，工资发放需根据具体病假时长、单位规定及地方政策综合确定，但通常遵循以下原则：

1. 短期病假（一般不超过6个月）
   根据《公务员法》及《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员病假在2个月以内的，原工资（基本工资+津贴补贴）全额发放；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%发放，津贴补贴可能按单位规定调整；工作年限满10年的，工资全额发放。
   注：部分地区可能对津贴补贴的发放有细化规定，需结合地方政策。

2. 长期病假（超过6个月）
   病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%发放；工作年限满10年的，基本工资按80%发放。津贴补贴通常暂停发放或按单位规定调整。
   特殊情况：若抑郁症被认定为“完全丧失劳动能力”，可能涉及提前退休或病退，工资待遇按退休标准执行（通常高于病假工资）。

3. 地方政策差异
   部分省份（如江苏、浙江）可能出台更细致的规定，例如：

   • 明确“抑郁症等精神疾病”的病假时长计算方式；
     
   • 对津贴补贴的发放比例或项目作出补充规定；
     
   • 要求单位提供医疗期保护（如不扣发绩效工资）。
     建议：通过单位人事部门或当地人社局查询具体政策。

4. 单位内部规定
   公务员所在单位可能根据自身情况制定补充规则（如病假审批流程、工资发放细则），但不得低于国家及地方最低标准。若单位规定与政策冲突，以政策为准。

行动建议：

1. 保留好诊断证明、病假条等医疗材料，作为工资发放依据；
   
2. 向单位人事部门确认内部病假工资规定及地方政策；
   
3. 若工资发放明显低于标准，可先与单位协商，协商不成可向当地公务员主管部门或人社局投诉。
   

如有其他细节疑问（如病假时长计算、地方政策查询等），可直接向我咨询。