单位要求外勤人员刷脸打卡却不考虑交通费是否合理，这主要取决于单位的相关规章制度以及劳动合同中的约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了单位需要承担外勤人员的交通费用，或者打卡方式与交通费用有直接关联（如因打卡地点偏远导致交通费用增加），那么单位要求刷脸打卡却不考虑交通费就可能构成违约。
- 如果劳动合同中没有明确约定交通费用的承担问题，那么就需要看单位的规章制度是否有相关规定。
规章制度规定：
- 单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括打卡方式。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 如果规章制度中明确规定了打卡方式，但并未提及交通费用问题，或者规定打卡方式与交通费用无关，那么单位要求刷脸打卡而不考虑交通费可能并不违反规章制度。然而，如果打卡方式实际上增加了员工的交通负担，且单位未给予相应补偿，这可能引发员工的不满和争议。
二、从公平合理和劳动权益的角度
公平合理原则：
- 劳动关系的建立应当遵循公平、合理的原则。单位要求员工刷脸打卡，如果这种方式确实增加了员工的交通费用支出，而单位又未给予任何补偿，那么这可能违反了公平合理原则。
劳动权益保护：
- 员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和福利。如果打卡方式导致员工额外支出交通费用，且这部分费用未得到补偿，那么员工的劳动权益可能受到了侵害。
三、建议与解决方案
与单位协商：
- 如果员工认为单位的要求不合理，可以首先与单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出单位承担部分或全部交通费用，或者调整打卡方式以减少交通负担。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
关注单位规章制度的变化：
- 员工应密切关注单位规章制度的变化，确保自己的权益不受侵害。如果单位对打卡方式或交通费用问题进行了新的规定，员工应及时了解并评估这些规定对自己的影响。
总结来说，单位要求外勤人员刷脸打卡却不考虑交通费是否合理，需要综合考虑劳动合同、规章制度、公平合理原则以及劳动权益保护等多个因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与单位协商、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。